Represalias Laborales
Usted reportó una violación. Su empleador lo castigó por ello. Eso es represalia — y los reclamos de represalia a menudo son más fuertes que la queja original.
Presente Su ReclamoQué Cuenta Como Represalia
Despido
Despedido después de presentar una queja o reportar una violación
Degradación
Trasladado a un puesto, turno o ubicación menos deseable
Reducción de Pago u Horas
Reducción de salario, horas o responsabilidades después de hablar
Evaluaciones Negativas
Evaluaciones de desempeño que no coinciden con su rendimiento real
Exclusión
Excluido de reuniones, capacitaciones u oportunidades de avance
Amenazas
Incluidas amenazas de reportar estado migratorio — esto es ilegal por separado
Actividades Protegidas
Presentar quejas salariales, participar en investigaciones de salarios
Penalidades: $1,000–$10,000 por violación
Denuncias — reportar violaciones que representan peligro para la salud o seguridad pública
Penalidades: Salarios atrasados, reinstalación, daños
Reportar discriminación, acoso o apoyar la queja de un compañero
Penalidades: Daños sin tope
Discutir salarios con compañeros de trabajo — un derecho protegido federalmente
Penalidades: Reinstalación, salarios atrasados
Reportar violaciones de seguridad laboral o peligros para la salud
Penalidades: Reinstalación, salarios atrasados
El Tiempo Es Evidencia Poderosa
Si presentó una queja y fue castigado poco después, el tiempo por sí solo puede establecer su caso. No espere — documente todo y consulte con un abogado.
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