Acoso Sexual en el Trabajo
NYC tiene las protecciones contra acoso sexual más fuertes del país. Incluso un solo incidente puede ser procesable — no necesita probar que fue "grave o generalizado."
Presente Su ReclamoQué Constituye Acoso Sexual
Quid Pro Quo
- —Beneficios laborales condicionados a favores sexuales
- —Amenazas de consecuencias negativas por rechazar avances
- —Promesas implícitas vinculadas a cumplimiento sexual
Ambiente de Trabajo Hostil
- —Comentarios sexuales no deseados, bromas o insinuaciones
- —Contacto físico inapropiado o no deseado
- —Mensajes o materiales sexualmente explícitos
- —Solicitudes repetidas de citas después de ser rechazado
Por Qué la Ley de NYC Es Diferente
Tamaño del Empleador
1+ empleados
La ley federal requiere 15+
Estándar
Un solo incidente
Federal requiere "grave o generalizado"
Plazo para Presentar
3 años
El plazo federal del EEOC es 300 días
Daños
Sin tope
Federal limita según tamaño del empleador
Requisitos del Empleador
Capacitación Anual
Capacitación interactiva de acoso sexual para todos los empleados cada año
Política Escrita
Debe distribuir una política de prevención de acoso sexual
Procedimiento de Quejas
Establecer un proceso y designar investigadores
Investigación Rápida
Debe investigar quejas de manera rápida y exhaustiva
Acción Correctiva
Tomar acción para detener el acoso y prevenir recurrencia
Aviso de Derechos
Publicar un aviso de derechos de los empleados en el lugar de trabajo
Lo Que Puede Recuperar
Daños compensatorios por angustia emocional (sin tope bajo NYCHRL)
Salarios atrasados y futuros si perdió su trabajo o ingresos
Daños punitivos contra el empleador
Honorarios de abogados y costos de litigio
Medidas cautelares — cambios de política, capacitación obligatoria, remoción del acosador
No Tiene Que Tolerar Esto
Las represalias por reportar acoso son ilegales por separado. Un abogado experimentado puede evaluar su reclamo sin costo inicial.
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